Für Forschende

Die Forschung im Bereich BWL befasst sich mit Rahmenbedingungen, Prozessen und Verhaltensweisen im Unternehmenskontext, welche die Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit und die Inklusion von Menschen mit Behinderung positiv beeinflussen.

Wir fokussieren uns auf die Inklusion von Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Behinderungen im Arbeits- und Organisationskontext. Erforscht werden einerseits inklusionsförderliche und andererseits präventive, d.h. gesundheitsförderliche Faktoren, wie beispielsweise Führung, Organisationsklima und HR-Prozesse.

Ein weiterer Forschungsschwerpunkt ist seit einigen Jahren New Work. Wir interessieren uns hier insbesondere für die gesundheitlichen Auswirkungen der zunehmenden Digitalisierung auf die Beschäftigten. Darüber hinaus erforschen wir Ansätze der gesundheitsfokussierten Führung, die Auswirkungen von Labeling- und Stigma-Prozessen sowie das Management von Diversität und Inklusion.

Diversität und Inklusion

Wir untersuchen die Chancen und Risiken von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft. Dabei beleuchten wir unter anderem welche Faktoren das Inklusionsklima in Unternehmen oder Teams bedingen und wie die Vorteile von Diversität am Arbeitsplatz mit Hilfe von Führung nutzbar gemacht werden können.

Disability und Arbeitsplatzgestaltung

Das Thema der Flexibilisierung der Arbeitssituation wird nicht nur in der Öffentlichkeit stark diskutiert. Auch in der Forschung nimmt der Einfluss von Arbeitsplatzanpassungen auf Gesundheit, Wohlbefinden und Zufriedenheit der Beschäftigten einen hohen Stellenwert ein. Besonders für Menschen mit Behinderung ist dies ein zentrales Element für eine erfolgreiche Inklusion in die Gesellschaft. Wir beleuchten die Erfolgsfaktoren (z.B. persönliche Eigenschaften wie psychische Abgrenzungsfähigkeit und Self-Leadership) flexibler Arbeitsvereinbarungen, d.h. flex place, flex time, i-deals, mit einem besonderen Fokus auf Menschen mit Behinderung. Somit stellen wir uns der Frage «Flexibilisierung: Fluch oder Segen?».

Psychische Gesundheit

Wir interessieren uns speziell für das immer präsenter werdende Thema psychischer Erkankungen und die Auswirkungen auf Individuen, Teams und Unternehmen. So untersuchen wir beispielsweise den Umgang von Organisationen mit Beschäftigten mit psychischen Erkrankungen und Erfolgsfaktoren für den Arbeitsplatzerhalt Betroffener.

Gesundheitsorientierte Führung

Was sind die Effekte gesundheitsorientierter Führung auf Individuen, Teams und Unternehmen? Wir beschäftigen uns mit dieser Frage und entwickeln praktische Handlungsempfehlungen für unterschiedliche Zielgruppen.

Digitalisierung, Gesundheit und Führung

Inbesondere die Auswirkungen der Digitalisierung sind im Kontext von Gesundheit, Führung und Inklusion relevant. Für die Forschung in diesem Themenbereich entwickeln wir Ansätze zur Messung von Digitalisierung am Arbeitsplatz. Dies erlaubt es uns, die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit von Beschäftigten zu untersuchen. Wir beschäftigen uns ausserdem mit der Integration dieser Thematik in Strategien und HR-Massnahmen in Unternehmen sowie die Entwicklung der Rolle der Führungskraft. Auch stellen wir uns die Frage, welche Rolle Vertrauen im digitalen Zeitalter spielt. Darüber hinaus erforschen wir die Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Inklusion am Arbeitsplatz.

Projektkooperation mit dem Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (EBGB)

Gemeinsam mit dem Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen wurde 2019 ein Projekt für den Aufbau eines Netzwerks engagierter Best Practice Unternehmen aufgegleist.
Durch den Austausch innerhalb des Netzwerks sollen innovative und evidenzbasierte Lösungen zur besseren beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen entwickelt werden. Langfristig kann das Thema so nachhaltig in Wirtschaft und Gesellschaft verankert werden.

Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit von Berufstätigen
(in Kooperation mit der BARMER Gesundheitskasse)

Im Rahmen der Initiative «Deutschland bewegt sich» beauftragte eine der grössten deutschen Krankenkassen, die BARMER, das CDI-HSG bereits im Jahr 2016 mit der Durchführung einer ersten Feldstudie zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit von Berufstätigen.

Die Studie umfasste drei Befragungswellen von je über 8.000 Erwerbstätigen in Deutschland. Dies ermöglichte die Analyse von Zusammenhängen im Längsschnitt über die Zeit. Spannende Einblicke zur Situation in der Deutschen Erwerbsbevölkerung wurden mittels modernster statistischer Auswertungsmethoden ermittelt.

➜ Weiterführende Informationen zur Studie

Digitalisierungsspielregeln in Teams

Auf Basis vorheriger Forschungsergebnisse wurde 2020 ein Projekt zur Einführung und Evaluation von sogenannten «Digitalisierungsspielregeln» ins Leben gerufen. Das gemeinsame Diskutieren von Erwartungen und das anschliessend kollektive Festlegen von verbindlichen Regeln für die Zusammenarbeit im Team zielt darauf ab, die Chancen des digitalen Zeitalters verstärkt zu nutzen, und gleichzeitig die Risiken zu reduzieren.

Auswirkungen der Einführung mobiler Arbeit auf die Gesundheit der Beschäftigten

In Zusammenarbeit mit einer deutschen Bundesbehörde, dem Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM), begleitet, analysiert und evaluiert das CDI-HSG die Einführung einer neuen Telearbeitsregelung und deren Auswirkungen auf die Gesundheit und Zufriedenheit der davon betroffenen Beschäftigten. Zur Bearbeitung des Projekts nutzen wir einen mixed-methods Ansatz, bestehend aus qualitativen Interviews, einer Intervention und quantitativen Mitarbeitendenbefragungen.

➜ Weiterführende Informationen zum Projekt

Abgeschlossene Projekte

Aufgrund der Vielzahl der Projekte, die seit Gründung des CDI-HSG durchgeführt wurden, können nicht alle Projekte ausführlich auf der Website dargestellt werden.

Nähere Informationen zu den nachstehend aufgeführten abgeschlossenen Projekten können Sie den Jahresberichten entnehmen. Unsere Projektpartner werden zudem auf der Seite unseres Fachbereichs in der Rubrik Für Organisationen vorgestellt.

Für Rückfragen stehen Ihnen zudem die genannten AnsprechpartnerInnen gerne zur Verfügung.

Thema	Projektpartner	AnsprechpartnerIn	Abschluss
Die Rolle von Führung für den Arbeitsplatzerhalt psychisch erkrankter Beschäftigter	SVA Zürich	Prof. Dr. Stephan Böhm	2019
Wirkungslandkarte zur betrieblichen Inklusion von Menschen mit Behinderung	EBGB	Dr. Miriam Baumgärtner	2018
Behinderungsbedingtes Stigma – Herausforderungen und Lösungsansätze	/	Dr. Miriam Baumgärtner	2018
Lebensqualität und Lebenszufriedenheit von Berufstätigen in der Bundesrepublik Deutschland	BARMER GEK	Prof. Dr. Stephan Böhm	2017
Inklusion von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen in Produktionsbetrieben	Audi AG	Christoph Breier	2017
Proaktives Management von Diversität durch Schaffung eines positiven Inklusionsklimas	/	Prof. Dr. Stephan Böhm	2017
Gefördertes Projekt des Schweizerischen Nationalfonds (SNF) zur Rolle gesundheitsfokussierter Führung	SNF	Prof. Dr. Stephan Böhm	2016
Aktives Management von Diversität: Diversitäts-Klima als Lösungsansatz	/	Prof. Dr. Stephan Böhm	2016
Flexibilisierung von Beschäftigungsbedingungen als Treiber der Inklusion von Menschen mit Behinderung	/	Prof. Dr. Stephan Böhm	2015
Forschungsprojekt zum Thema «Subjektives Alter»	/	Prof. Dr. Stephan Böhm	2015

Nachfolgend sehen Sie einen Auszug der Publikationen aus den letzten Jahren. Für eine umfassende Publikationsliste, kontaktieren Sie uns gerne oder werfen Sie einen Blick in die Alexandria-Profile von Prof. Dr. Stephan Böhm und Dr. Miriam Baumgärtner.

Journal Papers (Peer Reviewed)

Goetz, T. M., & Boehm, S. A. (2020). Am I outdated? The Role of Strengths Use Support and Friendship Opportunities for Coping with Technological Insecurity. Computers in Human Behavior, 107, 1-14.
Bal, M., & Boehm, S. A. (2019). How do i-deals influence client satisfaction? The role of exhaustion, collective commitment, and age diversity. Journal of Management, 45(4), 1461-1487.
Beatty, J. E., Baldridge, D. C., Boehm, S. A., Kulkarni, M., & Colella, A. J. (2019). On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda. Human Resource Management, 58: 119-137.
(Diese Studie wurde mit dem zweiten Platz des Saroj-Parasuraman-Preis 2020 (verliehen von der Academy of Management) als «Outstanding Publication on Gender and Diversity 2019» ausgezeichnet.)
Brzykcy, A. Z., Boehm, S. A, & Baldridge, D. C. (2019). Fostering sustainable careers across the lifespan: The role of disability, idiosyncratic deals and perceived work ability. Journal of Vocational Behavior, 112: 185-198.
Kensbock, J. M., Boehm, S. A., & Bourovoi, K. (2017). Is there a downside of job accommodations? An employee perspective on individual change processes. Frontiers in Psychology, 8: 1536.
Dwertmann, D. J. G., & Boehm, S. A. (2016). Status matters: The asymmetric effects of supervisor-subordinate disability incongruence and climate for inclusion. Academy of Management Journal, 59(1), 44-64.
(Diese Studie gewann den Bright Idea Research Award (verliehen von der New Jersey Policy Research Organization und der Stillman School of Business der Seton Hall University).)
Kensbock, J. M., & Boehm, S. A. (2016). The role of transformational leadership in the mental health and job performance of employees with disabilities. International Journal of Human Resource Management, 27(14), 1580-1609.
Kulkarni, M., Boehm, S. A., & Basu, S. (2016). Workplace inclusion of persons with a disability: Comparison of Indian and German multinationals. Equality, Diversity, and Inclusion: An International Journal, 33(4), 347-360.
Baumgaertner, M. K., Dwertmann, D. J. G., Boehm, S. A., & Bruch, H. (2015). Job satisfaction of employees with disabilities: The role of perceived structural flexibility. Human Resource Management, 54(2): 323-343.
Boehm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2015). Forging a single-edged sword: Facilitating positive age and disability diversity effects in the workplace through leadership, positive climates, and HR practices. Work, Aging, and Retirement, 1(1): 41-63.
Boehm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Bruch, H., & Shamir, B. (2015).The missing link? Investigating organizational identity strength and transformational leadership climate as mechanisms that connect CEO charisma with firm performance. The Leadership Quarterly, 26(2): 156-171.
Voegtlin, C., Boehm, S. A., & Bruch, H. (2015). How to empower employees: Using training to enhance work units’ collective empowerment. International Journal of Manpower, 36(3): 354-373.
Baumgärtner, M. K., Boehm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2014). Job performance of employees with disabilities: Interpersonal and intrapersonal resources matter. Equality, Diversity, and Inclusion: An International Journal, 33(4), 347-360.
Boehm, S. A. (2014). Flexible Arbeitsplatzanpassungen als Voraussetzung für die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung – Die Rolle von Personalabteilungen, Führungskräften und Kollegen. Zeitschrift Führung + Organisation (ZFO), 83(4), 235-241.
Boehm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Kunze, F., Michaelis, B., Parks, K., & McDonald, D. (2014). Expanding insights on the diversity climate-performance link: The role of work group discrimination and group size. Human Resource Management, 53(3), 379-402.
Boehm, S. A., Kunze, F., & Bruch, H. (2014). Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes. Personnel Psychology, 67(3), 667-704.
(Diese Studie wurde 2015 mit dem Saroj-Parasuraman-Preis (verliehen von der Academy of Management) als «Outstanding Publication on Gender and Diversity 2014» ausgezeichnet, war Finalist für den Best Article Award von Personnel Psychology 2014 und gewann den Vontobel Award for Research on Age(ing) 2014.)
Kunze, F., Boehm, S. A., & Bruch, H. (2013). Age, resistance to change, and job performance. Journal of Managerial Psychology, 28(7/8), 741-760.
(Diese Studie wurde mit dem Journal of Managerial Psychology Highly Commended Paper 2014 Award ausgezeichnet.)
Kunze, F., Boehm, S. A., & Bruch, H. (2013). Organizational Performance consequences of age diversity: Inspecting the role of diversity-friendly HR policies and top managers’ negative age stereotypes. Journal of Management Studies, 50(3), 413-442.
Kunze, F., Boehm, S. A., & Bruch, H. (2011). Age diversity, age discrimination climate and performance consequences – A cross organizational study. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 264-290.
(Diese Studie gewann den Best Paper Award 2012 des Journal of Organizational Behavior für den besten im Jahr 2011 im Journal veröffentlichten Artikel.)

Bücher und Herausgeberschaften

Bücher

Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. A. (2010). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Best-Practice-Beispiele zum Management des demographischen Wandels. Wiesbaden: Gabler.
Böhm, S. A. (2008). Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgsreiche Unternehmensentwicklung - Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten für das Management. Wiesbaden: Gabler.

Herausgeberschaften

Böhm, S. A, Baumgärtner, M. K, & Dwertmann, D. J. G. (2013). Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung – Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt. Heidelberg: Springer.
Kunisch, S, Boehm, S. A., & Boppel, M. (Eds.) (2011). From Grey to Silver - Managing the Demographic Change Successfully. New York: Springer.

Buchkapitel

2020

Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K, & Brzykcy, A. Z. (2020). The role of leadership behavior for the workplace inclusion and job retention of employees with psychological disabilities. In S. Fielden, M. Moore, & G. Wright (Hrsg.), The Palgrave Handbook of Disability at Work.
Böhm, S. A., & Walther, M. D. (2020). Die Rolle von Führung für das Glück und die Lebenszufriedenheit von Mitarbeitenden. In C. Albrecht (Ed.), Gibt es Glück in der Diakonie? (pp. 35-66). Tübingen: Mohr Siebeck.

2019

Böhm, S. A., Kaufmann, F., & Breier, C. (2019). Inklusion in den Arbeitsmarkt. In G. Quenzel & K. Hurrelmann (Hrsg.), Handbuch Bildungsarmut. (S. 879-893). Berlin/Heidelberg: Springer VS Verlag.

2018

Baldridge, D., Beatty, J., Böhm, S. A., Kulkarni, M., & Moore, M. (2018). Persons with (dis)Abilities. In A. J. Colella & E. B. King (Eds.), The Oxford Handbook of Workplace Discrimination (pp. 111-127). New York: Oxford University Press.
Böhm, S. A., & Eugster, B. (2018). Ökonomische Aspekte der Arbeitsmarktintegration von Menschen mit psychischen Erkrankungen. In W. Kawohl & W. Rössler (Hrsg.), Arbeit und Psyche: Grundlagen, Therapie, Rehabilitation, Prävention – Ein Handbuch. Stuttgart: Kohlhammer.
Böhm, S. A., Kaufmann, F., & Breier, C. (2018). Inklusion in den Arbeitsmarkt. In G. Quenzel & K. Hurrelmann, Handbuch Bildungsarmut. Berlin/Heidelberg: Springer VS Verlag.

2017

Böhm, S. A. (2017). Gesundheit vs. Digitalisierung. SKO Leader, 06/2017.
Breier, C., Meyer, M., & Baumann, M. (2017). Smart Government: Was macht eine smarte Verwaltung aus? Eine Literaturanalyse. Jahrbuch der Schweizerischen Verwaltungswissenschaften, 2017, 168-184.
Dwertmann, D. J. G., Baumgärtner, M. K., & Böhm, S. A. (2017). Der Beitrag flexibler HR-Strukturen zur erfolgreichen Inklusion von Menschen mit Behinderung. In A. Riecken, K. Jöns-Schnieder, & M. Eikötter (Eds.), Berufliche Inklusion. Forschungsergebnisse von Unternehmen und Beschäftigten im Spiegel der Praxis. (pp. 58-70). Weinheim: Juventa.

2016

Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Kreissner, L. (2016). The relationship between leadership and health: A comparison of general and health-focused leadership approaches. In M. Wiencke, M. Cacace, & S. Fischer (Eds.), Healthy at work – Interdisciplinary Perspectives. (pp. 87-102). New York: Springer.

2015

Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2015). Das Management von Behinderungs-Diversität – Rahmenbedingungen als Erfolgsfaktoren. In E. Hanappi-Egger & R. Bendl (Hrsg.), Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum (S. 271-288). Wiesbaden: Springer.
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Reinert, R. M. (2015). Internationale Modelle beruflicher Inklusion von Menschen mit Behinderung. In G. Hensen (Hrsg.), Inclusive Education - Perspektiven und Entwicklungen im internationalem Vergleich (S. 221-234). Weinheim: Beltz Juventa.
Böhm, S. A., & Kunze, F. (2015). Age diversity and age climate in the workplace. In P. M. Bal, D.T. A. M. Kooij, & D. M. Rousseau (Hrsg.), Aging workers and the employee-employer relationship (S. 33-55). New York: Springer.
Kunze, F., & Böhm, S. A. (2015). Age diversity and global teamwork - A future agenda for researchers and practitioners. In L. Finkelstein, Truxillo D., F. Fraccoroli, R. Kanfer (Hrsg.), SIOP Organizational Frontiers Series: Facing the Challenges of a Multi Age Workforce: A Use-inspired Approach (S. 27-49). Psychology Press: New York.

Transferpublikationen

2019

Baumgärtner, M. K., & Böhm, S. A. (2019). Gesundheitliche Folgen des digitalen Wandels am Arbeitsplatz: Ergebnisse einer repräsentativen Analyse über die Zeit. I-VW Management-Information – St. Galler Trendmonitor für Risiko- und Finanzmärkte, 41, 8-12.
Böhm, S. A. (2019). Neue Arbeitswelten. BARMER Puls, 01/2019, 10-16.

2018

Böhm, S. A. (2018). Wie Unternehmen und Führungskräfte zum Gelingen beruflicher Inklusion beitragen. PERSONALquarterly, S. 6-8.
Böhm, S. A. (2018). Digitalisierung braucht Regeln!. NAHDRAN - Das BARMER Magazin für Unternehmen, (02)2018, 12-13.
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Brzycky, A. (2018). Behinderungsbedingtes Stigma – Herausforderungen und Lösungsansätze. PERSONALquarterly, S. 26-31.
Baumgärtner, M. K., & Böhm, S. A. (2018). Inklusionsklima durch HR-Praktiken: Wertschätzung und Wertschöpfung. PERSONALquarterly, S. 14-19.
Kensbock, J. M., & Böhm, S. A. (2018). Führung als Erfolgsfaktor für die Inklusion von Menschen mit Behinderung. PERSONALquarterly, S. 20-25.
Böhm, S. A., & Breier, C. (2018). Erfolgreiche Inklusion am Arbeitsplatz: Arbeitsplatzanpassungen und gesundes Führungsverhalten. Suva Medical, 2018, 82-89.

2017

Böhm, S. A. (2017). Gesundheit vs. Digitalisierung. SKO Leader, 06/2017.
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., Breier, C., Brzykcy, A. Z., Kaufmann, F., Kreiner, P. G., Kreissner, L. M., & Loki, B. (2017). Lebensqualität und Lebenszufriedenheit von Berufstätigen in der Bundesrepublik Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen Studie der Universität St. Gallen. St. Gallen: Universität St. Gallen.

2016

Böhm, S. A. (2016). Digitalisierung – Was macht sie mit uns? NAHDRAN - Das BARMER Magazin für Unternehmen, (03)2016, 6-9.
Böhm, S. A., & Baumgärtner, M. K. (2016). Gesünder führen. Harvard Business Manager, 38(2), 6-9.

2015

Evenett, S., Höfliger, R., Kammerlander, N., Böhm, S. A., & Hieronymi, A. (2015). Qualifizierung für die VUCAWelt - Ein Fachgespräch über Managementbildung in turbulenten Zeiten. OrganisationsEntwicklung, 04/15, 15-20.

Mitgliedschaften in Editorial Boards

Journal of Organizational Behavior (seit 2020)
Personnel Psychology (seit 2017)
International Journal of Human Resource Management (seit 2017)
Work, Aging and Retirement (seit 2015)
Journal of Managerial Psychology (2017-2019)

Nachstehend finden Sie exemplarisch einige Konferenzbeiträge aus den letzten Jahren.

2020

Baumgärtner, M. K., Jain, A., Breier, C., Maier, K., & Böhm, S. A. (2020). Understanding Versus Liking: Disability Similarity as Predictor of Idiosyncratic Deals. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Vancouver, Canada (digital).
Baumgärtner, M. K., Jain, A., Breier, C., Maier, K., & Böhm, S. A. (2020). Understanding versus liking. Disability similarity as as predictor of idiosyncratic deals. Präsentation im Rahmen des Herbstworkshops der WKPersonal des VHB.
Baumgärtner, M. K., Breier, C., Jain, A., & Böhm, S. A. (2020). Not always an ideal situation. How psychological detachment mediates the relationship between idiosyncratic deals and employee health. Präsentation im Rahmen des Herbstworkshops der WKPersonal des VHB.
Götz, T. M. (2020). Conditional effects of workplace flexibility on health across virtual communication profiles – a LCA Analysis. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada (digital).
Götz, T. M., Brzykcy, A., & Böhm, S. A. (2020). Effect Direction Between Work-Family Conflict and Psychological Strain: A Replication and Extension. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Vancouver, Canada (digital).
Samosh, D. S., Maerz, A., Spitzmueller, M., & Böhm, S. A. (2020). Accommodation, Interpersonal Justice, and the Turnover Intentions of Employees with Disabilities. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Vancouver, Canada (digital).

2019

Böhm, S. A., Breier, C., & Baumgärtner, M. K. (2019). Getting stuck on the corporate ladder: The effect of disability on career progress. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA. (Diese Studie wurde für die AOM Best Paper Proceedings 2019 nominiert.)
Götz, T. M. (2019). Conditional effects of work flexibility on health across virtual communication profiles: a person-centered approach. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on "Teamworking Virtually: Business as usual?", Lisbon, Portugal.
Götz, T. M., & Böhm, S. A. (2019). Am I outdated? The Role of Strengths Use Support and Friendship Opportunities for Coping with Technological Insecurity. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.
Hartner-Tiefenthaler, M., Baumgärtner, M. K., & Böhm, S. A. (2019). Developing the full potential of flexible teams by addressing their members’ basic psychological needs. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on "Teamworking Virtually: Business as usual?", Lisbon, Portugal.
Walther, M. (2019). Telearbeit für alle: Die Einführung einer allgemeinen Telearbeitslösung und deren Auswirkungen auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten. Paper presented at the Workshop Personal (WKPers), Munich, Germany.

Prof. Dr. Stephan Böhm and Tim Götz at the AOM 2019

Das BWL-Team beim Jahrestreffen der Academy of Management 2019, Boston, USA

2018

Böhm, S. A., & Baumgärtner, M. K., & Kreissner, L. M. (2018). The role of leadership in fostering the job retention for employees with mental illness. Paper presented at the Autumn Workshop of the Personnel Commission of the German Academic Association for Business Research, Munich, Germany.
Brzykcy, A., & Böhm, S. A. (2018). Severe disability and socialization at work: Causal evidence from a regression discontinuity approach. Paper presented at the Autumn Workshop of the Personnel Commission of the German Academic Association for Business Research, Munich, Germany.
Böhm, S. A., Breitsohl, H., & Götz, T. M. (2018). Digital technology and workplace demands – A representative, complementary variable- and person-centered study of employees in Germany. Paper presented at the Autumn Workshop of the Personnel Commission of the German Academic Association for Business Research, Munich, Germany.
Böhm, S. A., & Baumgärtner, M. K., & Kreissner, L. M. (2018). Leadership as a resource for keeping employees with mental illness in their jobs. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Chicago, IL.
Brzykcy, A., & Böhm, S. A. (2018). Disability and socialization at work: Causal evidence from a regression discontinuity approach. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Chicago, IL.

2017

Kunze, F., & Böhm, S. A. (2017). Subjective age diversity, age discrimination, turnover, and emotional exhaustion in companies. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Atlanta, GA.
Brzykcy, A., Böhm, S. A., & Baldridge, D. (2017). I-deals, work ability and turnover intention: Toward greater understanding of disability type. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Atlanta, GA.
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2017). Age diversity revisited – Why subjective age might matter more than chronological age for predicting firm-level diversity outcomes. Paper presented at the Autumn Workshop of the Personnel Commission of the German Academic Association for Business Research, Paderborn, Germany.
Brzykcy, A., Böhm, S. A., & Baldridge, D. (2017). Idiosyncratic Deals, Workability and Turnover Intentions: Understanding Disability Type Influence. Paper presented at the Annual Meeting of the American Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Orlando, FL.

2016

Böhm, S. A., Bourovoi, K., & Baldridge, D. (2016). Health Restrictions, Productivity Loss and Subjective Age: The Role of Condition Visibility and LMX. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Anaheim, CA.
Beatty, J., Baldridge, D., Kulkarni, M., Böhm, S. A., & Colella, A. (2016). Taking Stock: Reviewing Research on the Treatment of Persons with Disabilities in Organizations. Paper presented at the Academy of Management Annual Conference, Anaheim, CA.
Böhm, S. A., Bourovoi, K., & Baldridge, D. (2016). Disability, Lost Productivity, and Relative Subjective Age: The Role of Disability Visibility and Leader-Member-Exchange. Paper presented at the Autumn Workshop of the Personnel Commission of the German Academic Association for Business Research, Paderborn, Germany.
Bourovoi, K. (2016). Age and coworkers‘ acceptance of workplace accommodations: The role of workgroup composition. Paper presented at the European Academy of Management Annual Conference 2016, Paris, France.

2015

Bal, P. M., & Böhm, S. A. (2015). Individualizing the Work to satisfy the Client: The Role of Burnout, Collective Commitment, and Age Diversity. Paper-Präsentation beim 75. Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Kanada.
Bal, P. M., & Böhm, S. A. (2015). How do i-deals contribute to the bottom-line? The role of burnout, collective commitment and age diversity. Paper-Präsentation bei der 17. Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norwegen.
Böhm, S. A., Bourovoi, K., Baldridge, D. C. (2015). Relative subjective age of employees with disabilities – The role of performance deficits, prior sick days, health limitation visibility and inclusive leadership. Poster-Präsentation beim 3. Age in the Workplace Group Meeting (AWM), Limerick, Irland.
Bourovoi, K., Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A.. (2015). The Importance of Coworker Age-Similarity for the Acceptance of Workplace Accommodations. Paper-Präsentation beim 75. Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Kanada.
Bourovoi, K., Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2015). The Importance of Coworker Age-Similarity for the Acceptance of Workplace Accommodations. Paper-Präsentation an der 8. Equality, Diversity, and Inclusion International Conference (EDI), Tel-Aviv, Israel.
Kensbock, J. M., & Böhm, S. A. (2015). Transformational Leadership - Its Role for the Health and Performance of Employees with Disabilities. Paper-Präsentation beim 75. Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Kanada.
Kensbock, J. M., Böhm, S. A., & Bourovoi, K. (2015). The downside of workplace accommodations-Problems and conflicts during an individual change process: A qualitative analysis of the employees‘ perspective. Paper-Präsentation beim 75. Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Kanada.
Kunze, F., & Böhm, S. A. (2015). Subjective age diversity, age discrimination climate and organisational level outcomes. Paper presented at the 3rd EAWOP Small Group Meeting on Age in the Workplace, Limerick, Ireland.
Böhm, S. A. (2015). Forging a single-edged sword: Facilitating positive diversity effects in the workplace through supportive climates. Scientific Talk within the scope of the conference Social Production of Job (In)Security in the Post-industrial Society, Université catholique de Louvain, Louvain-la-Neuve, 25th of September, 2015.

Auszeichnungen von Prof. Dr. Stephan Böhm

Zweiter Platz des Saroj Parasuraman Preises 2020	Zweiter Platz für die «Outstanding Publication on Gender and Diversity» (verliehen von der Academy of Management)
Zweiter Platz des Saroj Parasuraman Preises 2019	Zweiter Platz für die «Outstanding Publication on Gender and Diversity» (verliehen von der Academy of Management)
Impact Award der Universität St.Gallen 2019	Für das Projekt «Arbeitsplatzerhalt bei psychischen Erkrankungen», das mit der SVA Zürich durchgeführt wurde, den Forschenden des CDI-HSG der HSG Impact Award verliehen. Mit diesem Award werden HSG-Forschende, die mit ihrer Tätigkeit einen besonders wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten, ausgezeichnet. ➜ Weiterführende Informationen zum Projekt Das BWL-Team während der Preisverleihung (Dies Academicus 2019)
Academy of Management Best Paper Proceedings 2019	GDO Division (Top 10% der akzeptierten Beiträge für die AOM Jahreskonferenz)
PERSONALquarterly Best Paper Award 2018	ausgezeichnet von der Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre - VHB
Bright Idea Research Award 2017	ausgezeichnet von der New Jersey Policy Research Organization und der Stillman School of Business of Seton Hall University
Personnel Psychology Best Article Award Finalist 2016
Saroj Parasuraman Award 2014	Für die «Outstanding Publication on Gender and Diversity» (ausgezeichnet von der Academy of Management)
Vontobel Award for Research on Age(ing) 2014
Swiss Public Health Award 2014	Best practice based study
Teaching Award 2014 der European Business School (EBS)	Auf der Grundlage von Lehrevaluationen als «Top 1 Executive Lecturer» unter 230 Dozenten ausgezeichnet (REMI Executive Education, Östrich-Winkel, Deutschland)
Academy of Management Best Paper Proceedings 2014	GDO Division
Journal of Managerial Psychology Highly Commended Article Award 2013
Journal of Organizational Behavior Best Paper Award 2011
Academy of Management Best Paper Proceedings 2012	GDO Division
Academy of Management Best Paper Proceedings 2010	GDO Division
Academy of Management Best Paper Proceedings 2009	GDO Division
Nominiert für den Best Ph.D. Paper Award der Academy of Management	HR Division

Auszeichnungen von Dr. Miriam Baumgärtner

Impact Award der Universität St.Gallen 2019	Für das Projekt «Arbeitsplatzerhalt bei psychischen Erkrankungen», das mit der SVA Zürich durchgeführt wurde, den Forschenden des CDI-HSG der HSG Impact Award verliehen. Mit diesem Award werden HSG-Forschende, die mit ihrer Tätigkeit einen besonders wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten, ausgezeichnet. ➜ Weiterführende Informationen zum Projekt Das BWL-Team während der Preisverleihung (Dies Academicus 2019)
Academy of Management Best Paper Proceedings 2019	GDO Division (Top 10% der akzeptierten Beiträge für die AOM Jahreskonferenz)
Swiss Public Health Award 2014	Best practice based study

Fachbereich BWL