Für Studierende
Fachbereich BWL

Der Fachbereich BWL des CDI-HSG bietet ein vielfältiges Lehrangebot auf unterschiedlichen Ausbildungsstufen an. Zudem ist das Verfassen von Abschlussarbeiten möglich.

Informationen zu Bachelor & Masterarbeiten

Derzeit stehen folgende Themen für eine Abschlussarbeit zur Verfügung:

Employee Voice in Remote Context - Durchführen einer Interviewstudie zur Frage wie Mitarbeitende Anliegen, Vorschlägen oder Rückmeldungen zu Angelegenheiten, die sie selbst, ihre Arbeitsumgebung oder die Organisation betreffen im virtuellen oder hybriden Arbeitskontext äussern und wie dieser Arbeitskontext die Art und Weise der Äusserung, die genutzten Kommunikationskanäle und/oder die Reaktion anderer darauf beeinflusst.

Weitere Informationen für die Betreuung einer Abschlussarbeit über uns:

Gerne können Sie sich bei uns für eine Abschlussarbeit bewerben. Da wir nur über begrenzte Kapazitäten verfügen, können wir jedoch nicht allen Interessierten eine Abschlussarbeit anbieten. Dabei ist der thematische Bezug zu unseren Forschungsthemen entscheidend für eine Betreuungszusage. Zudem geben wir Studierenden den Vorzug, die bereits Lehrveranstaltungen bei Mitarbeitenden des BWL-Forschungsteams des CDI-HSG besucht haben. 

Am CDI-HSG werden vorwiegend empirische Arbeiten (quantitativ und qualitativ) betreut. Lediglich in begründeten Ausnahmefällen sind auch Literaturarbeiten möglich.

Aktuell bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten für eine Abschlussarbeit:

  1. Wenn wir ein Forschungsthema ausschreiben, können Sie sich gern bewerben. Schicken Sie uns in diesem Fall ein kurzes Exposé (max. 3 Seiten: Theoretischer und methodischer Zugang, inkl. Literatur) zu Ihrer Idee sowie einen Notenauszug aus Ihrem aktuellen Studium.
  2. Falls Sie selbst einen Themenvorschlag haben, schicken Sie uns ebenfalls ein Exposé (max. 5 Seiten: grobe Skizzierung Ihres Themas, eine erste mögliche Forschungsfrage, theoretischer und methodischer Zugang, inkl. Literatur) zu Ihrer Idee sowie einen Notenauszug aus Ihrem aktuellen Studium.

Informationen zum Betreuungsprozess und zu den Erwartungen an Studierende, die bei uns eine Abschlussarbeit verfassen, finden Sie im folgenden Dokument: PDF Betreuungsprozess zum Download.

Bei Fragen können Sie sich gern an Magdalena Schertler wenden.

Nachfolgend finden Sie eine Auswahl abgeschlossener Arbeiten im betriebswirtschaftlichen Bereich.

Bachelorarbeiten
  • The role of organizational strength use for advancing the vocational inclusion of people with disabilities
  • New Focus of Leadership
  • New Leadership: How has the role of leadership changed in the digital age?
  • Digitalisierung eines Outplacement-Prozesses
  • Chancen und Risiken von Diversität am Arbeitsplatz
  • Entwicklung eines Trainings zur Förderung gesunder Selbstführungskompetenz aus interdisziplinärer Perspektive
  • Förderung und Erhalt der psychischen Gesundheit und Arbeitszufriedenheit
  • Der Einfluss von Diversity auf Verhandlungssituationen - Eine Analyse von M&As deutscher Unternehmen in den USA
  • Förderung und Erhalt der psychischen Gesundheit und Arbeitszufriedenheit- Entstehung und Auswirkungen von Burnout
  • Berufliche Inklusion von Blinden durch Nutzung taktiler Kompetenz für die Brustkrebsfrüherkennung: Social Impact von 'discovering hands' in der Schweiz
Masterarbeiten
  • Führungsstile und deren Effekte auf Mitarbeitende mit und ohne Behinderung - Eine qualitative Untersuchung am Beispiel einer Schweizer Computerfirma
  • Ansätze des Personalmanagements zur erfolgreichen Inklusion von Menschen mit Behinderung
  • Erfolgsfaktoren der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in Call-Centern
  • Berufliche (Re-)Integration von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen - Analyse von Best Practice Beispielen im ersten Arbeitsmarkt
  • Team Diversity im Spitzensport - Der Einfluss transformationaler Führung auf den Zusammenhang zwischen Diversity und Leistung im Fussball
  • Diskriminierung von Menschen mit Behinderung in Unternehmen - psychologische Erklärungsansätze
  • Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt – Bedürfnisorientierter Einsatz von flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • Einfluss von Führungsverhalten auf Burnout im Unternehmen
  • Analyse von Beeinflussungsmöglichkeiten der Unternehmenskultur in KMUs

Betreuungsprozess Bachelor-und Masterarbeiten

Kurse

Unser Lehrangebot ist vielfältig und wird regelmässig aktualisiert. Daher werden nicht alle nachstehenden Kurse jedes Semester angeboten. Genaue Informationen zu Lehrveranstaltungen im aktuellen und zukünftigen Semester entnehmen Sie bitte dem Student Web.

Titel Kursnummer Semester
Leadership and Human Resources Management: Übungen und Selbststudium, Gruppe 3 3,115,2.03 Herbstsemester
Leadership and Human Resources Management: Übungen und Selbststudium, Gruppe 4 3,115,2.04 Herbstsemester
Grand Challenge: Der Beitrag von Unternehmen zur Überwindung (ökonomischer) Ungleichheit und sozialer Separation 7,243,1.00 Herbstsemester
Leadership in European Companies (ISP) 7,936,1.00 Herbstsemester
Management von organisationalem Verhalten 6,131,1.00 Frühjahrsemester
Gesellschaft/Society: Das Integrations/Inklusionsdilemma von Menschen mit Behinderung 3,620.1.00 Frühjahrsemester
Grundlagen des Diversity Management 6,111,1.00 Frühjahrsemester
Verantwortung/Responsibility: Inklusive und gesunde Führung 8,745,1.00 Frühjahrsemester

 

Disserationen

Am Fachbereich BWL des CDI-HSG promovieren derzeit drei Doktorand*innen zu unterschiedlichen Themen innerhalb unserer Forschungsgebiete. Freie Doktorand*innenstellen werden auf dem Jobportal der HSG ausgeschrieben. Nachstehend stellen wir Ihnen die bisherigen Doktorand*innen mit Ihren jeweiligen Dissertationsthemen kurz vor.

 

Name (Arbeits-) Titel der Dissertation Abschluss  

Sophie Schepp

noch nicht festgelegt

BWL

In Bearbeitung

Nicola Glumann

Förderung von Inklusion im Arbeitskontext: Fokus auf Menschen mit Behinderung aus Perspektive der Führungsperson, Teams und Individuen

BWL

In Bearbeitung

Magdalena Schertler

Flexibility and Inclusion in the Modern Workplace

BWL

In Bearbeitung

Tarek Carls

Untangling the impact of remote work on employee mental health and productivity

BWL

In Bearbeitung

Markus Walther

Die Auswirkungen von Digitalisierung und Flexibilisierung auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten

BWL

In Bearbeitung

Christoph Breier

Workplace Inclusion and Experiences of Persons with Disabilities

BWL

In Bearbeitung

Philip Bootz

Welche best practices von Schweizer KMUs des ersten Arbeitsmarktes empfehlen sich bei der Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderung an Arbeitsprozessen?
Analyse des Erfolgswegs von Inklusionspreisträgern im Kanton Zürich

Angewandte Disability

In Bearbeitung

Dr. Bijan D. Khezri

Free-Energy Governance: Sensing, Sensemaking, and Strategic Renewal. Surprise-Minimization and Firm Survival.

Angewandte Disability

2020

Dr. Tim M. Götz

Employee Health in the Digital Era: Evidence on Relationships between ICT-induced Changes in the Workplace and Perceived Health

BWL

2020

Dr. Lars Kreissner

Psychische Erkrankung im Arbeitskontext - Einflussfaktoren auf den Arbeitsplatzerhalt von psychisch erkrankten Mitarbeitenden

BWL

2019

Dr. Anna Brzykcy

Comparing Workplace Experiences of Persons with and without Disabilities: The Role of Labeling and Work Flexibility

BWL

2019

Dr. Lena Pescia

Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderung in der Hotellerie - Ein praxisorientiertes Konzept für Schweizer Hotels

Angewandte Disability

2019

Dr. Michael Hathorn

New HR Governance – An Empirical Study on Gender Diversity and Board Recruitment Practices in Switzerland

Angewandte Disability

2017

Dr. Kirill Bourovoi

Workforce Aging, Health Restrictions, and Related Workplace Accommodations

BWL

2016

Dr. Regula Dietsche

Optimierungsmassnahmen der Studienbedingungen an deutschsprachigen Schweizer Universitäten für Menschen mit Behinderung

Angewandte Disability

2014

Dr. Miriam Baumgärtner

Health and Disability in the Workplace: Empirical Insights and Recommendations for Organizations

BWL

2013

Prof. Dr. David Dwertmann

Adapting to the Future Workforce: Combining Diversity and Organizational Climate Research

BWL

2013

 

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