Training & Weiterbildung

• Böhm, S. A. (2023). Social health@work – Wie Individuen, Führungskräfte und Organisationen die Digitalisierung und Flexibilisierung von Arbeit gesund gestalten können. International Guest Lecture by invitation of the University of Kiel in the scope of “Kieler Woche” 2023, Kiel, 19th of June, 2023.
• Böhm, S. A. (2023). Sustainable Performance in a hybrid World. Keynote Speech within the scope of PWC’s @12 Series, Zurich, 14th of June, 2023.
• Böhm, S. A. (2023). Weatherproof – How to create resilient structures to strengthen a company: The interplay of organizational resilience, diversity, and inclusion. Keynote Speech within the scope of Rehau Group’s Inspiriational Talk series, Online, 26th of May, 2023.
• Böhm, S. A. (2023): So arbeiten Sie gesund und nachhaltig nach der Pandemie. Presentation within the scope of the BARMER Online Seminar, 2nd of May, 2023.
• Böhm, S. A. (2023). Führung und Gesundheit in der neuen Arbeitswelt. Keynote Speech within the scope of the Dreiländertagung Betriebliche Gesundheitsförderung, Rorschach, 26th of April, 2023.
• Böhm, S. A. (2023). Inklusion aus Forschungsperspektive. Keynote Speech within the scope of UnternehmensForum, Ingolstadt, 14th of March, 2023.
• Böhm, S.A. (2023). Social health@work: Ausgewählte Ergebnisse der fünften Studienwelle. Keynote Speech within the scope of the conference "Zukunft der Arbeit", organized by BARMER and SZ Institut, Munich, 9th of March, 2023.
• Böhm, S. A. (2023). Arbeit und Psyche –Herausforderungen für Arbeitgebende. Keynote Speech within the scope of Forum Integration, St. Gallen, 6th of March, 2023.
• Böhm, S. A. (2023). Diversität ist eine Chance, Inklusion heisst, sie zu nutzen. Keynote Speech for the top management team and supervisory board of UNIQUA Group, Vienna, 20th of February, 2023.
• Böhm, S. A. (2023). Hybride Arbeit: Wenn Freiheit von Regeln profitiert. Keynote Speech within the scope of the Vodafone Enterprise Plenum “New Work Utopia” – Impulse für die moderne Organisation, Nuremberg, 8th of February, 2023.

• Böhm, S. A. (2022). Diversität ist eine Chance, Inklusion heisst, sie zu nutzen. Keynote Speech within the scope of the Berliner Inklusionspreis. Berlin, 9th of December, 2022.
• Böhm, S. A., & Mathieu, D. (2022). Hybrides Arbeiten im Team – Erfolgreich in die Zukunft. Presentation within the scope of the FKI Global Forum. Online, 2nd of December, 2022.
• Böhm, S. A., Ettl, M., Pucknat, K., Wohlfarth, M., Ros, X. (2022). C-Level Panel on the Evolution of Work. Panel Discussion within the scope of the FKI Global Forum. Online, 2nd of December, 2022.
• Böhm, S. A. (2022). Diversität ist eine Chance, Inklusion heisst, sie zu nutzen. Keynote Speech within the scope of the Leipziger Inklusionskonferenz. Leipzig, 1st of December, 2022.
• Böhm, S. A. (2022). Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit von Berufstätigen. Keynote Speech within the scope of the ABB Early Bird Top Management Meeting. Online, 21st of November, 2022.
• Böhm, S. A., Huber, K., Kuert, M., & Leicht-Miranda, M. (2022). Instruments and measures to foster the vocational inclusion of persons with disabilities. Panel discussion within the scope of the Fachtagung "Gleichstellung der Arbeit" des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (EBGB). Berne, 04th of November, 2022.
• Böhm, S.A., Glumann, N., & Huber, S. (2022). Training für inklusive Führung – "Inklusionshäppchen". Presentation within the scope of the St. Gallen Diversity & Inclusion Week. St. Gallen, 13th of September, 2022.
• Böhm, S. A. (2022). Social health@work – Wie kann digitale & hybride Arbeit gesund gestaltet werden. Keynote Speech within the scope of the SIZ Care Forum. Brugg, 9th of September, 2022.
• Böhm, S. A. (2022). Mehrwert Inklusion? Neue Erkenntnisse für Führungskräfte. Presentation within the scope of the online-symposium “Von psychisch Kranken lernen? Innovative Ansätze für die Wirtschaft der Stiftung Wisli. Online, 7th of September, 2022.
• Böhm, S. A., & Funken, A. (2022). Social health@work – Was macht mobile Arbeit mit unserer Gesundheit. Keynote Speech within the scope of the 9. Jahresforum Betriebliches Gesundheitsmanagement. Munich, 27th of June, 2022.
• Böhm, S. A., & Breier, C. (2022). How to shape a culture of inclusiveness and how to promote employees with disabilities. Presentation within the scope of the European Institute of Public Administration Conference on Diverse Workforces and New Work: Inclusiveness and gender mainstreaming. Online, 24th of June, 2022.
• Böhm, S. A., & Wade, A. (2022). Spielregeln oder Freiräume – Wie gelingt die flexible Arbeit in Teams? Presentation within the scope of the BARMER Online Seminar, 23rd of June, 2022.
• Böhm, S. A. (2022). Social health@work – Wie die Digitalisierung uns gesünder und leistungsfähiger machen kann. Presentation for Wirtschaftsrat Hessen. Online, 12th of May, 2022.
• Böhm, S. A. (2022). Gestaltung inklusiver Teams – durch Chancengleichheit zu mehr Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Presentation within the scope of the BARMER Online Seminar, 22nd of February, 2022.
• Böhm, S. A., & Straub, C. (2022). Social health@work – Eine Studie zu den Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeit auf die Gesundheit von Beschäftigten. Joint Press Conference with BARMER CEO Prof. Dr. Christoph Straub. Berlin, 27th of January, 2022.

• Böhm, S.A. (2021). Managing age diversity in companies. Keynote Speech within the scope of the ABB Global Talent Program. Online, 27th of October, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). Job-Crafting als Strategie zur gezielten Nutzung von Stärken. Presentation within the scope of the BARMER Online Seminar, 26th of October, 2021.
• Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K, Holmgren, S., & Nickel, S. (2021). Bridging the research-practice gap in diversity and inclusion: Success stories. Panel Discussion within the scope of the St. Gallen Diversity & Inclusion Week. St. Gallen, 15th of September, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). Include & Coordinate – Wie Inklusion in Teams gelingt. Presentation within the scope of the German HR management congress. Berlin, 31st of August, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). Social health@work: Wie Unternehmen die neue Arbeitswelt gesund gestalten können. Keynote Speech within the scope of the 5. Fachkräftekonferenz Mainfranken. Online, 24th of June, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). Tipps für Inklusion und Leistung in virtuellen Teams. Presentation within the scope of the BARMER Online Seminar, 15th of June, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). How healthy is digital work? The concept of social health@work. Presentation in the scope of Sandoz’s ERG Day. Online, 18th of May, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). Gesundheit und Produktivität im Homeoffice: Was macht flexibles Arbeiten erfolgreich? Panel Discussion within the scope of the DUB Business Talk. Online, 4th of March, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). Virtuelle Führung: 5 Tipps für mehr Performanz und Gesundheit im Homeoffice. Presentation within the scope of the BARMER Online Seminar, 2nd of March, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). Social health@work: Die Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeitswelt auf die Gesundheit der Beschäftigten. Presentation in the scope of Arbeitskreis Personal der Wirtschaftsvereinigung Grafschaft Bentheim. Online, 27th of January, 2021.
• Böhm, S. A. (2021). Social health in Zeiten von Corona. Panel Discussion within the scope of the DUB Chefvisite. Online, 27th of January, 2021.

• Böhm, S. A. (2020). Diversität ist eine Chance – Inklusion ist diese zu nutzen. Vortrag im Rahmen des Disability Confidence Day 2020. Wien, 23. November 2020.
• Böhm, S. A. (2020). Erfolgreiche Inklusion: Wie Menschen mit Beeinträchtigung den Arbeitskontext bereichern. Vortrag im Rahmen der Themenwoche Vielfalt und Inklusion der Schweizerischen Post. Bern, 8. Oktober 2020.
• Böhm, S. A. (2020). Social Health @ Work. Keynote Speech im Rahmen des BARMER Unternehmerforums Münster. Münster, 22. September 2020.
• Böhm, S. A. (2020). Soziale Gesundheit am Arbeitsplatz: Die Rolle der mobilen Arbeit. Keynote Speech für das Forschungszentrum Jülich. St. Gallen, 8. September 2020.
• Böhm, S. A., & Streit, U. (2020). Diversität ist eine Chance, Inklusion ist sie zu nutzen – nicht nur, aber gerade auch bei der Altersdiversität. Keynote Speech im Rahmen der St. Galler Diversity & Inclusion Week. St. Gallen, 7. September 2020.
• Böhm, S. A. (2020). Diversität als Fundament für Demokratie und soziale Marktwirtschaft. Panel-Diskussion im Rahmen des European Forum Alpbach. Alpbach, 31. August 2020.
• Breier, C. (2020). Inputreferat «Wirklandkarte zur beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen» für die Arbeitsgruppe «Bildung und Arbeit» von Inclusion Handicap, Bern, 3. März 2020.

• Einladung des CDI-HSG zum Disability@Work Roundtable der Warwick Business School mit dem Department for Work and Pensions (UK). London 13. Juni 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Gesundheitliche Effekte des digitalen Wandels am Arbeitsplatz. Keynote im Rahmen des BARMER Unternehmerforum Hannover. 14. November, 2019/ Osnabrück. 11. November, 2019/ Potsdam. 16. Oktober, 2019/ Darmstadt. Seeheim, 23. September, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Arbeitswelt und Behinderung 4.0 – Inklusion in Zeiten des digitalen Wandels. Keynote im Rahmen des Cantonal Conference on Special Needs Education. Solothurn, 25. September, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Barrierefreiheit 4.0 – Chancen und Risiken des digitalen Wandels in der Arbeitswelt für Menschen mit Behinderung. Keynote im Rahmen des Management Meetings des Swiss Federal Personnel Office (EPA). Bern, 10. September, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Diversity erzeugt unternehmerischen Mehrwert – aber wie? Keynote im Rahmen der AUDI Top Management Conference. Ingolstadt, 15. Oktober, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Wie «unconscious biases» unsere Entscheidungen beeinflussen? Keynote im Rahmen der «AUDI Top Management Conference». Ingolstadt, 15. Oktober, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Inklusion ist ein Erfolgsfaktor. Keynote im Rahmen der Konferenz «Chefsache Inklusion – Neue Wege und Konzepte zur Fachkräftesicherung». Ingolstadt, 30. September, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Gesund führen – Impulse aus der Forschung. Keynote im Rahmen des «HR Experts Forum» der SVA Zürich. Zürich, 12. September, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Effekte der Digitalisierung auf die Gesundheit von berufstätigen Personen. Keynote im Rahmen des «HR Experts Meeting» der PKRück. Luzern, 13. Juni, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Evidenzbasiertes (Dis-)Ability Management. Keynote im Rahmen des «diwa Diversity-Day 2019». München, 23. Mai, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Digitaler Wandel innerhalb der Verkehrsbranche: Eine riesige Gestaltungsaufgabe. Panel Diskussion im Rahmen der Konferenz «MINTeinander im digitalen Wandel» der Allianz pro Schiene . Berlin, 5. Mai, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Vielfalt und Inklusion. Keynote Rede im Rahmen des Forum «Wirtschaft und Inklusion». München Flughafen, 3. April, 2019.
• Böhm, S. A. (2019). Gesundheitliche Effekte der Digitalisierung am Arbeitsplatz – Ergebnisse einer repräsentativen Längsschnittanalyse. Präsentation im Rahmen des «Health Day of Hamburg’s Economy». Hamburg, 27. März, 2019.

Innerhalb des Workshops werden zunächst Chancen und Risiken der Flexibilisierung für das Unternehmen ermittelt, geclustert und priorisiert, um gezielte Massnahmen für Ihr Unternehmen abzuleiten. Ein wichtiger Ansatzpunkt ist die Entwicklung klarer Erwartungen (z. B. hinsichtlich der Nutzung flexibler Arbeitszeiten und mobiler Arbeitsorte), um Unsicherheiten und Stress in Teams zu reduzieren und ihre Produktivität zu erhöhen.

In diesem Workshop stehen der digitale Wandel der Arbeitswelt und die daraus resultierenden Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeitende im Zentrum. Wie hat sich die Rolle der Führungskraft verändert? Welche Kompetenzen und Verhaltensweisen sind gefragt? Was können einzelne Mitarbeitende tun, um den digitalen Wandel effektiv und gesund zu meistern?

Auf der Basis passgenau für Sie zusammengestellter wissenschaftlicher Erkenntnisse und der Analyse Ihres Unternehmens begleiten wir Ihren Change-Management-Prozess. Wir evaluieren die Zielerreichung auf verschiedenen Ebenen (Einstellung der Mitarbeitenden, Kundenzufriedenheit, Performance-Kennzahlen etc.) und leiten daraus zielgerichtete Lösungen und weitere Schritte für Sie ab.

In Zeiten des digitalen Wandels und flexibler Arbeitsmodelle ist es für Führungskräfte wichtiger als je zuvor, ihre Mitarbeitenden zu inspirieren und sie für gemeinsame Ziele zu motivieren. In diesem Workshop lernen Sie alles über transformationale und charismatische Führung, insbesondere, wie Sie Ihre Mitarbeitenden hinter sich bringen und charismatischer auftreten können.

In diesem interdisziplinären Workshop geht es darum, Führungskräfte für das Thema psychische Gesundheit zu sensibilisieren, um eine gesunde Leistungskultur zu entwickeln. Hierbei werden wichtige Grundkenntnisse über häufige psychische Erkrankungen und ihre Symptome vermittelt sowie Handlungsoptionen für Sie als Führungskräfte aufgezeigt.

In diesem Workshop liegt der Fokus auf der Stärkennutzung, die in einen individuellen Job-Redesign-Prozess eingebunden wird. Es geht darum, die eigenen Ressourcen effizient zu nutzen und mehr von dem zu tun, was man gut kann (bzw. weniger von dem, was einem nicht liegt). Neben der/dem einzelnen Mitarbeitenden spielt auch das Team eine wichtige Rolle. Kollektive Stärkennutzung und -koordination führen zu höherer Motivation und Effizienz in Teams und der Organisation als Ganzes.

Dieser Workshop bereitet Sie auf den Umgang mit dem demographischen Wandel vor. Durch die zunehmende Alterung unserer Gesellschaft und die Erhöhung des Rentenalters ergeben sich verschiedene Herausforderungen für Unternehmen. Einerseits erhöht sich die Diversität in der Belegschaft, andererseits geht es um Fragen der bestmöglichen Erhaltung der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeitenden und individualisierte Arbeitsformen.

Diversität ist eine Chance; Inklusion ist, sie zu nutzen. In diesem Workshop lernen Sie unser «3I-Modell der Inklusion» kennen, auf dessen Basis wir den Ist- und Soll-Zustand Ihrer D&I-Aktivitäten analysieren. Sie erhalten Einblicke in den neusten Stand der Wissenschaft sowie internationale Best-Practice-Beispiele, um gezielte Ansatzpunkte zu identifizieren, wie Sie Diversität in Ihrem Unternehmen gezielt nutzen und Inklusion fördern können.

In Zeiten zunehmender Diversität ist es wichtig für Unternehmen, die Potenziale der Unterschiedlichkeit auch nutzbar zu machen. In diesem Workshop unterstützen wir Sie dabei, auf Inklusion abzielende HR-Praktiken zu entwickeln. Die Entwicklung von fairen Praktiken sowie die gezielte Nutzung verschiedener Perspektiven und Talente stehen hierbei im Zentrum.

Biases beschreiben kognitive Verzerrungen, wie z. B. automatisch auftretende Stereotype und andere Fehler bei der Wahrnehmung, Erinnerung und Beurteilung. Biases treten meist unbewusst auf (daher Unconscious Bias). Die Teilnehmenden lernen in diesem Training, Vorurteile zu erkennen und bewusste, reflektierte und bessere Entscheidungen für die Organisation zu treffen