Mahshid Khademi

Mahshid Khademi

Mahshid Khademi

Dr.

Dr. Wissenschaftliche Mitarbeiterin

CDI-HSG Büro 33-107
Rosenbergstrasse 51

9000 St Gallen
Schwerpunkte

Diversity & Inclusion

Leadership

Psychische Gesundheit

Quantitative Methoden

Ausbildung

Postdoc in Organisationsverhalten

ETH Zürich | 11/2020 - 6/2021 

PhD in Management

HEC Lausanne | 09/2015 - 08/2020 

Master of Science in Management

Sharif-Universität für Technologie, Teheran | 02/2012 - 10/2014 

Bachelor of Science in Wirtschaftsingenieurwesen

Sharif-Universität für Technologie, Teheran | 09/2005 - 02/2010

Berufserfahrung

Mahshid Khademi ist Forscherin am Competence Center for Diversity, Disability & Inclusion des Instituts für Internationales Management und Diversity Management der Universität St. Gallen. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Inklusion, Führung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie entwickelt praxisorientierte Strategien, die Führungskräften und Mitarbeitenden helfen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Darüber hinaus leitet sie diverse Unternehmensprojekte, die sich mit Themen rund um Diversität und Inklusion befassen.

 

Zuvor absolvierte sie ein Studium in Management und Wirtschaftsingenieurwesen. 2020 schloss sie ihren Ph.D. in Management an der HEC Lausanne School of Management ab und begann 2021 ihre Tätigkeit als Postdoc-Forschungsstipendiatin an der ETH Zürich.

Projekte
  •  Leitung eines Projekts zur Förderung der Integration von Menschen mit unsichtbaren Behinderungen. Mitarbeit an der Entwicklung von „Safe Space“, einem Tool, das Mitarbeitende mit unsichtbaren Behinderungen bei der Entscheidung unterstützt, ob und wie sie Informationen über ihre Behinderung offenlegen. Zudem trägt sie zur Entwicklung von Strategien für Talentbindung und Eingliederung in Unternehmen bei.
  •  Leitung von Forschungsarbeiten zur Rolle von Führung bei der Verbesserung der Mitarbeitergesundheit. Die Ergebnisse geben Einblicke, wie Führung dazu beitragen kann, Fehlzeiten und Fluktuation bei Mitarbeitenden mit körperlichen oder psychischen Erkrankungen zu reduzieren.
  • In Kooperation mit Unternehmen und Industriepartnern wie Audi, der SVA Zürich und BARMER arbeitet sie an Projekten, die sich auf organisatorische Führung und soziale Gesundheit konzentrieren. Dabei nutzt sie die bereitgestellten Daten der Partner, um fundierte Strategien zu entwickeln, die gesündere und widerstandsfähigere Belegschaften fördern.
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